天津联业-专业的天津业务外包服务商

公司介绍 

天津联业,我们公司的宗旨是合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境,竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作,人力资源公司要和企业合作,只有这样的合作方式才能共赢。
"帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识。这一承诺贯穿在我们所提供的人力资源服务的各个方面。


我们的优势

有品质才有市场,有改善才有进步  优质服务,以质为根

员工标准

服务意识

社会价值

服务能力,学习精神,团结意识...

为客户提供无忧服务,为企业求得长远发展...

为员工谋求最大利益,为社会创造更多价值...

业务外包
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  • 业务外包的主要方式

    业务外包的方式主要有四种:1.临时服务和临时工2.子网3.与竞争者合作4.除核心竞争力之外的完全业务外包

  • 业务外包都有哪些类型

    1.研发外包研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。2.生产外包生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上,企业不再拥有自己的生产厂房和设

  • 业务外包的主要模式

    根据不同的标准,可以将业务外包划分为不同种类,如整体外包和部分外包,生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包,以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。首先,根

  • 业务外包主要有三个特点

    一是外包偏向于后台业务新经济时代,市场瞬息万变,企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息,随市而变。为了把握终端市场,把准市场脉搏,许多企业对前台业务,都是亲力

  • 企业招聘过程中的注意事项

    1、用人单位招聘形式有哪些?用人单位可以委托公共就业服务机构或青岛中智人力资源公司等人力资源媒介公司;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传

  • 薪酬有限如何提升员工满意度?

    一、高薪仅是留员工手段,但缺乏真正目的。1、一个企业,仅仅依靠薪酬,是不能完全使员工们满意的,是需要多方面相结合,形成综合管理效应。2、要考虑每一位员工的需求也

  • 买菜和绩效管理的区别和联系

    一、环境  买菜很多时候是在菜市场,这里面的环境不怎么好,人多地脏味道臭,烂菜叶坏猪肉鱼内脏到处都是;公司里讨论绩效的会议室没这么差不过也好不到哪里去,人也很多

  • 业务外包主要存在哪些问题

    业务外包出现的问题主要来自以下几个方面:可能会增加企业责任外移由于在外包经营中缺乏对业务的监控,增大了企业责任外移的可能性,导致质量监控和管理难度加大。可能挫伤

  • 企业业务外包具有三大显著优势

    第一、业务外包能够使企业专注核心业务。企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。

  • 什么是业务外包

    业务外包(Outsourcing),也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企

劳务派遣
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  • 劳务派遣机构跨地区派遣劳动者的,应满足如下要求

    ——按照用工单位所在地的标准执行被派遣劳动者享有的劳动报酬和社会保险费;    ——在用工所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费;    ——未在用工所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣机构为被派遣劳动者办理参保手续。

  • 劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的

    5.1劳务派遣机构出现单位名称、法定代表人、工商注册登记地址等信息变更后,应当三十日内向许可机关办理变更申请,换发新的《劳务派遣经营许可证》,或在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。    5.2劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内在用工单位所在地的业务主管部门进行劳动用工备案。    5.3劳务派遣机构与被派遣劳动者解除或终止劳动合同

  • 习近平纵论改革开放的宝贵经验

    【学习进行时】12月18日,习近平出席庆祝改革开放40周年大会并发表重要讲话。在讲话中,他提出了改革开放40年实践的九点启示。这九点启示对当下和未来有什么样的指导意义?新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章,为您解读。  改革开放40年了!站在2018年的节点上,回望40年历程,曾经走过的路、跨过的山、趟过的河,都化为了宝贵的经验,启示着今日中国。  九点启示,振聋发聩  在庆祝改

  • 中央经济工作会议在北京举行 习近平李克强作重要讲话

    中央经济工作会议在北京举行 习近平李克强作重要讲话北京12月21日 中央经济工作会议12月19日至21日在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平,中共中央政治局常委、国务院总理李克强,中共中央政治局常委栗战书、汪洋、王沪宁、赵乐际、韩正出席会议。  习近平在会上发表重要讲话,总结2018年经济工作,分析当前经济形势,部署2019年经济工作。李克强在讲话中对明年经济工作作出具体部署,

  • 中央经济工作会议在北京举行

    会议确定,明年要抓好以下重点工作任务。一是推动制造业高质量发展。要推动先进制造业和现代服务业深度融合,稳步推进企业优胜劣汰,增强制造业技术创新能力,加强知识产权保护和运用,形成有效的创新激励机制。二是促进形成强大国内市场。要努力满足最终需求,提升产品质量,加快教育、育幼、养老、医疗、文化、旅游等服务业发展,改善消费环境,增强消费能力。要发挥投资关键作用,加大制造业技术改造和设备更新,加快5G商用步

  • 习近平同芬兰总统举行会谈

    习近平同芬兰总统举行会谈欢迎仪式后,习近平主席同尼尼斯托总统举行会谈。两国元首一致同意,共同谱写中芬关系发展新篇章。在中国即将迎来农历新年之际,习近平向尼尼斯托和芬兰人民致以新春的祝福。习近平指出,近年来,中芬关系的主旋律就是构建和推进面向未来的新型合作伙伴关系。中芬加强对话和合作,不仅符合两国和两国人民共同利益,也将为维护世界和平、稳定、繁荣注入更多正能量。习近平指出,中芬双方要坚持互尊互信,保

  • 设定KPI指标值的几种思路

    思路一:增量法与上个考核周期相比较,以是否有增量(改进程度)为依据,设定KPI指标值。例如:某个销售门店的考核,可以以该门店2012年相同月份的销售额为KPI值,实际销售额与KPI指标值的比值,作为计算绩效考核分数的基础。思路二:缩小核算单位法将部门划分成更小的核算单位,进行KPI指标核算。例如:某个大型车间有50台注塑设备,可以将该车间的考核分为:甲、乙两班;每个班次中,在分为1-5组;每个组中

  • 企业人力资源管理必须做好的三大工作

    第一,必须做好人力资源战略规划管理工作  任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一项长期的工作,应以公司战略组合、事业组合为前提,进行人力资源开发活动,建立基于职业行为的和核心价值观的人力资源素质模型。  人力资源部门不应只是管理部门,而应该是一个价值的创造部门。人力资源管理的根本目标在于为公司吸引、培

  • 优秀员工的五大性格模式

     1、严谨自律性:负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心,或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。  2、开放性:一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得

  • 企业缴纳社保流程

    1、与职工订立书面劳动合同。 劳动合同(一式三份)由用人单位与劳动者协商一致后订立,并由双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位、劳动者各执一份,职工人事档案里备存一份。 2、申请开通劳动用工网上登记业务。 用人单位可从人力资源和社会保障局网(下载《网上“办事大厅”业务承诺书》和《劳动用工网上登记业务申请表》,确认并填写完成相关内容并加盖单位公章后,连同《企业法人营业执照》副本或

人力资源
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  • 机器人劳务派遣真的是劳务派遣吗?

    打造一个“业务技能满分”的机器人,最终的目的当然是为了促成更丰富的市场应用,推升三宝机器人品牌的市场占有率。为此,旗瀚科技在近期提出了“打造全球首支机器人劳务派遣团队”的大胆设想。旗瀚科技负责人表示:

  • 多部委发声:社保领域重点改革路线图浮出水面

    在28日举办的“改革开放四十周年——多层次社会保障发展成就与展望”高层论坛上,多个部委相关负责人也明确了下一阶段社保领域重点改革路线图。国家发改委就业和收入分配司司长李亢指出,当前多层次社会保障体系建

  • 劳务派遣员工和正式员工只是形式上的区别

    要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》,承担雇主责任;实际用工单位与劳务派遣

  • 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段

    劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。2、 国家事业单位编外临时聘用人员;3、 服务性行业

  • 劳务派遣工同工同酬应解读为不被歧视

    自《劳动法》颁布以来,工资之按劳分配、同工同酬即被明文入法,然而我国社会生活之复杂又非简单法律条文所能应对。至今,“工资”成为困惑劳动法学界的难点之一,究竟工资的范畴包括哪些?工资之外的福利是否属于劳

  • 国企面对劳务派遣弊端开展应对策略已初显成效

    劳务派遣,似乎成为了一种诟病,在社会及网络上被人们所热议。当前,我国相关部门以及企业也在积极采取策略,在保持劳务派遣这一适应当前国情的用功制度的基础之上来尽量避免一些不法企业滥用这一制度现象的发生。在

  • 解读劳务派遣相关规范,切实保障务工人员利益

    一、加强对劳务派遣单位的管理,明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件,健全相关管理制度。在试行意见中,特别强调了劳务派遣单位如果想要开展劳务派遣业务的,首先必须有固定的经营场所,建立完善的劳务派遣用工

  • 劳务派遣合同和正式合同的区别之处

    1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的

  • 规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用

    减少劳动争议:由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务派遣组织负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。 分担风险和责任:用人单位使用的是劳务派遣组织

  •  劳务派遣机构在经营管理中应遵循如下自我监督管理要求

    ——自觉接受相关管理部门、行业协会的监督管理;    ——信守对被派遣劳动者和用工单位的承诺;    ——公开服务流程和建议、投诉处理流程;    ——不参与恶意市场竞争;    ——不做虚假服务承诺

天津联业立足天津业务外包领域,为员工谋求利益,为社会创造价值!


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